崗位級別制度 為員工提供廣闊的職業發展空間：
? 崗位職級是根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員的能力和業績而設定的級別  
  體系；
? 它是員工職業發展的重要通道，隨著員工個人能力和業績的提升、承擔責任的增高，可

    獲得崗位職級的晉升。

公正透明的競聘制度，為員工提供多路徑的職業發展平臺：
? 崗位出現空缺優先提供給員工競聘，員工根據崗位要求及個人職業生涯規劃，平等參與
  競爭；
? 內部競聘實現了公司人力資源的科學配置與員工自身發展的和諧統一；


員工職業發展通道圖: